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SK에코엔지니어링은 국내 노동관계 법령, 국제노동기구(ILO)의 주요 협약, 세계인권선언(UN Universal Declaration of Human Rights), UN Global Compact(UNGC)의 10대 원칙 등을 지지하고 준수하는 『SK에코엔지니어링 인권정책 선언문』을 2023년 7월 제정하였습니다.
『SK에코엔지니어링 인권정책 선언문』에는 성별, 인종, 장애 여부 등에 따른 차별금지, 다양성 존중, 아동노동 금지, 임직원 및 Biz. Partner, 구성원의 쾌적하고 안전한 근무환경 구축 등을 비롯한 사회적·환경적 책임을 명시하였습니다. 또한 환경에 대한 사회적 책임 이행을 주요 관리영역으로 설정하였으며, 추후 기업운영과 주요 사업에 대한 인권영향평가를 정기적으로 실시하여 발생할 수 있는 이슈를 지속적으로 관리할 예정입니다.
HR담당조직은 인권경영을 총괄하는 인권존중문화 확산의 구심점으로서 정책수립, 인권교육 및 인권영향평가 시행, 개선조치 이행 등을 전담하고 있습니다. 아울러, 구성원을 대상으로 인권교육을 정기적으로 실시하고 있으며, 법정 의무교육에 더하여 직장 내 괴롭힘 관련 교육도 진행 중입니다. 특히, 행복하고 일할 맛 나는 일터를 조성하기 위하여 차별 및 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 장애인 인식 개선교육 등으로부터 구성원을 보호하기 위한 규정을 제정하고 취업 규정 및 성희롱 예방 규칙에도 관련 규정을 명시해 엄중하게 해당 사안을 다룰 예정입니다. 뿐만 아니라, 그룹 통합 제보시스템 / 사내 홈페이지 게시판 / 전용 이메일 / 부문별 고충처리위원 선임 등을 통해 구성원의 고충을 실시간으로 접수하고, CEO 및 감사위원회에 제보 현황을 정기적으로 보고할 예정입니다.
인권문제로 인한 행정력 낭비, 법적 분쟁, 기업 이미지 하락과 같은 부정적 영향을 최소화하려면 철저한 사전 예방과 초기의 정확한 구제조치가 이행되어야 합니다. SK에코엔지니어링은 ‘인권정책 선언문 및 10대 Ground Rules’를 바탕으로 2023년 7월부터 인권 Survey를 실시하고 있습니다. 이를 통해 SK에코엔지니어링에 맞춤화된 세부목표 지표를 도출하고, 목표 달성을 위한 개선활동을 수립하여 지속적으로 이행할 계획입니다.
인권경영의 주체는 구성원인 만큼, 현재 진행하고 있는 인권교육 시간을 점진적으로 확대하고 콘텐츠를 더욱 세분화하여 제공하겠습니다. 잠재된 이슈에 맞는 자료를 임직원에게 배포하고, Biz. Partner 및 해외법인에게는 상황에 맞게 제공할 수 있도록 노력할 것입니다.
SK에코엔지니어링은 ‘지표선정-이해관계자 파악-주요 인권이슈 파악-체크리스트 작성·평가-보고 및 사후관리’의 5단계에 걸친 프로세스에 따라 2024년 인권영향평가를 시행할 예정입니다. 인권영향평가를 통해 도출된 주요 인권이슈를 중심으로 전사적 개선조치를 마련할 계획입니다.